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第526章 得人心者得天下（第1页）

&esp;&esp;元果果在旅游区实施的由自己设想和编制的人力资料方案，已经取得了初歩的成绩。

&esp;&esp;其实一开始，元果果害怕做需要经常抛头露面的工作，会被认识的人发现，故而她向老板张野，申请了薪酬管理的职位，张野也批准了。

&esp;&esp;这个职位的好处就是——平常在办公室里计算一下员工工资就好，不需要与很多人接触。

&esp;&esp;但是没过多久，她的部门经理就因怀孕而申请离职。因为这个经理是年近四十才怀上制度，既要服从于项目运转的目标，又要让员工享受到足够的尊重和充分的灵活性，这对于制定规矩的领导者来说，是个极为重要的考验。

&esp;&esp;另外，这是个新开发的旅游景点，大部分的员工是要直接接触客户的。这不但要求服务人员要满怀喜悦和激情去面对客户，还得提升服务的专业水准，以及从业人员的职业素养。

&esp;&esp;而这一切，都需要通过培训去完成公司对员工的要求。

&esp;&esp;培训，是服务性行业公司的重中之中，也非常能够体现一家公司的综合实力，以及管理者的综合能力。

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